Domsmyndighet

Arbeidsretten er en særdomstol med øverste myndighet på sitt saksfelt. Domstolen har sete i Oslo og har hele landet som rettskrets.

Arbeidsrettens virksomhet er regulert av lov om arbeidstvister av 5. mai 1927 nr. 1 (arbeidstvistloven) og i noen grad av lov om tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 (tjenestetvistloven). Retten behandler rettstvister mellom arbeidslivets organisasjoner om tariffavtaler og andre kollektivarbeidsrettslige spørsmål.

Arbeidsrettens myndighetsområde følger i hovedsak av arbtvl. § 7 nr. 2.

Arbeidsretten behandler tvister om tariffavtalers ”gyldighet, forståelse eller beståen” og ”krav som grunner seg på en tariffavtale”, jf. arbtvl. § 6 nr. 1. I dette ligger at også tvister om hvorvidt det foreligger brudd på tariffavtaler hører til Arbeidsrettens kompetanseområde.

Også saker om brudd på de lovbestemte fredspliktregler i arbeidstvistloven § 6 nr. 3, jf. §§ 29 og 36 hører under Arbeidsretten. Videre avgjør Arbeidsretten saker om erstatningsansvar for tariffbrudd og ulovlig arbeidsstans, jf. arbtvl. § 4.

Kort skissert har Arbeidsretten domsmyndighet

1. i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og beståen
2. i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt eller fredsplikt etter arbeidstvistloven
3. i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.

Retten har en selvstendig plikt til å sørge for at saken blir fullt opplyst.

På de nevnte områder har Arbeidsretten eksklusiv domsmyndighet, og er første og siste instans. Dette innebærer at søksmål om slike spørsmål ikke kan bringes inn for de alminnelige domstoler. Arbeidsrettens dommer er endelige og kan, med svært få unntak, ikke ankes. 

Gjelder tvisten en tariffavtale som er inngått med én eller flere arbeidsgivere eller med en arbeidsgiverforening som etter sine lover ikke har medlemmer i mer enn to fylker, skal saken reises for tingretten. Tingretten skal da settes som lokal arbeidsrett og behandle saken etter bestemmelsene i arbeidstvistloven, jf. arbtvl. § 7 nr. 3 og § 26 b. Slike saker kan med samtykke av Arbeidsrettens leder bringes direkte inn for Arbeidsretten eller overføres fra tingrett til Arbeidsretten, når en av partene søker om det, jf. arbtvl. § 7 nr. 5. Avgjørelser av en lokal arbeidsrett kan ankes inn for Arbeidsretten.

Arbeidsretten kan også treffe avgjørelse i saker om individuelle krav som springer ut av en arbeidsavtale, forutsatt at avgjørelsen av disse kravene følger direkte av avgjørelsen av en tarifftvist i samme sak, jf. arbtvl. § 9. Tvister om slike krav hører i utgangspunktet under de alminnelige domstoler.

Utskriftsvennlig side