Hvem er parter i saker for Arbeidsretten?

Arbeidsretten er en spesialdomstol for rettstvister mellom arbeidslivets organisasjoner om tariffavtaler og andre kollektivarbeidsrettslige spørsmål. Privatpersoner kan som hovedregel ikke opptre som part i saker for Arbeidsretten.

Hvilke typer saker kan reises for Arbeidsretten?

Kort skissert har Arbeidsretten domsmyndighet

1. i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og beståen
2. i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt eller fredsplikt etter arbeidstvistloven
3. i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.

På disse områdene har Arbeidsretten eksklusiv domsmyndighet. Dette innebærer at søksmål om slike spørsmål ikke kan bringes inn for de alminnelige domstoler. Når tvisten gjelder en tariffavtale med en enkelt arbeidsgiver eller med flere enkelte arbeidsgivere eller med en arbeidsgiverforening som ikke har medlemmer i mer enn to fylker, skal saken imidlertid reises for tingretten der den bedrift tvisten gjelder, holder til, dog etter reglene i arbeidstvistloven.

Saker der privatpersoner er part og som gjelder andre forhold enn de som er regulert i tariffavtale, for eksempel oppsigelse og avskjed etter arbeidsmiljøloven, behandles ikke i Arbeidsretten. Slike saker behandles i det ordinære domstolssystemet; forliksrådet, tingrett osv.

Hvordan er Arbeidsretten satt sammen?

Arbeidsretten består av en leder, en nestlederleder og fem andre medlemmer. Arbeidsrettens leder og nestleder er embetsmenn. De øvrige fem medlemmene og minst to varamedlemmer for hvert av rettens sju medlemmer, oppnevnes av Kongen for tre år. Fire av disse medlemmene, de såkalte lekdommerne, med varamedlemmer, oppnevnes etter innstilling av arbeidsgiverforeninger og fagforeninger som etter arbeidstvistloven § 11 har innstillingsrett. Retten blir satt sammen med forskjellige lekdommere avhengig av om den behandler en sak etter arbeidstvistloven eller tjenestetvistloven, og også avhengig av partssammensetningen i den enkelte sak.

Hvor er Arbeidsretten lokalisert?

Arbeidsretten har sæte i Oslo. Når tvisten gjelder en tariffavtale med en enkelt arbeidsgiver eller med flere enkelte arbeidsgivere eller med en arbeidsgiverforening som ikke har medlemmer i mer enn to fylker, skal saken reises for tingretten der den bedrift tvisten gjelder, holder til, dog etter reglene i arbeidstvistloven.