Saksnummer: 24/29
Løpenummer: AR-2025-5
Landsorganisasjonen i Norge (LO) med Forbundet Styrke
Advokat Edvard Bakke
mot
1. Norges Rederiforbund 2. Knutsen OAS ML AS
Advokat Erlend Vasshus
Saken gjelder: Tvist vedrørende individuelt avlønnede.
Dommere: Sundet, Bjurstrøm, Hotvedt, Solbakken, Sørskår, Hansen, Ulleberg
Notat: Avgjort ved dom
Status: Avgjort
Avgjørelsesdato: 10.04.25
Sammendrag: Det følger av Flyteriggavtalen mellom Norges Rederiforbund og LO/Forbundet Styrke (2024–26) punkt 4.1 at noen grupper ansatte med lederfunksjoner skal lønnes individuelt. Bestemmelsen oppregner hvilke hensyn som skal vektlegges ved lønnsfastsettelsen for disse gruppene, og i punkt 27 er det gitt en «Felleserklæring» hvor disse hensynene og prosessen rundt lønnsfastsettelsen er nærmere angitt. De individuelt avlønnede er unntatt fra mange av Flyteriggavtalens bestemmelser, blant annet arbeidstidsbestemmelsene, bestemmelsene om overtid og nattarbeid. For de individuelt avlønnede har avtalen fastsatt minstelønnssatser. Spørsmålet i saken var om virksomhetens fastsettelse av lønn for de individuelt avlønnede var tariffstridig. Tolv av femten ansatte i denne gruppen fikk tilnærmet minstelønnssats ved virksomhetens oppstart i 2018. Det var både et spørsmål om bestemmelsen forutsetter at det lønnes over minstelønnssatsene og om kriteriene for lønnsfastsettelsen i punkt 4.1 var tilstrekkelig hensyntatt ved fastsettelsen av den enkeltes lønn. På bakgrunn av bestemmelsens ordlyd og tariffhistorien la retten til grunn at punkt 4.1 ikke gir en plikt til å lønne over minstelønnssatsene, uavhengig av de kriteriene som etter bestemmelsen skal hensyntas ved lønnsfastsettelsen. Selv om lønnsfastsettelsen etter bestemmelsen er et forhandlingsspørsmål la retten til grunn at dersom lønnsfastsettelsen ikke reflektere kriteriene i punkt 4.1 vil lønnen kunne være tariffstridig. Det ble understreket at retten ikke skal ta stilling til lønnsnivået, men om de faktiske forholdene tilsier at kriteriene for lønnsfastsettelsen i punkt 4.1 er tilstrekkelig hensyntatt. Etter rettens syn forelå det spesielle omstendigheter da lønnen for de individuelt avlønnede ble fastsatt. Disse omstendighetene, samt de øvrige faktiske forholdene i saken, kunne etter rettens syn forklare det lønnsnivået virksomheten la seg på. Retten viste videre til at lønnsnivået for de individuelt avlønnede i virksomheten nå ligger 10-15 % over avtalens minstelønnssatser.
Vedlegg (Arbeidsrettens avgjørelse):
AR 2025 5 sak 24 29 nettpublisering